規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動的特點及其風險的性質(zhì)和運行的復(fù)雜性。

認證意義

企業(yè)建立職業(yè)健康安全體系和獲取認證的意義在于:

全面規(guī)范、改進企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障企業(yè)的財產(chǎn)安全，提高工作效率;

提高企業(yè)形象，打破貿(mào)易壁壘，在國內(nèi)外競爭中處于有利地位，進而提高市場份額

提供持續(xù)滿足法律法規(guī)要求的機制，降低企業(yè)風險，預(yù)防事故發(fā)生;

改善政府、企業(yè)和員工的公共關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)綜合競爭力;

提高金融信貸信用等級，降低保險成本。

個人因素

其中個人因素包括:體能/生理結(jié)構(gòu)能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質(zhì)敏感或有過敏癥等;思維/心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等;生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等;思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求極端集中力/注意力等;缺乏知識，例如訓(xùn)練不足，誤解指示等;缺乏技能，例如實習不足;不正確的驅(qū)動力，例如不適當?shù)耐赂偁幍取?/p>

工作和系統(tǒng)因素

工作/系統(tǒng)因素包括:指導(dǎo)/監(jiān)督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權(quán)利下放不足，政策、程序、作業(yè)方式或指引給予不足等;工程設(shè)計不足，例如人的因素/人類工效學(xué)考慮不足，運行準備不足等;采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等;維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等;工具和設(shè)備不足，例如工作標準不足，設(shè)備非正常損耗，濫用或誤用。由此可見，對損失的控制不僅僅限于個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，一家公司里的問題，大約15%是可以由職員控制的，約85%或以上是由管理層控制的。損失并不是商業(yè)運作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預(yù)防和消除的。

發(fā)展

50年代職業(yè)安全衛(wèi)生管理的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段:

50年代:職業(yè)安全衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容是控制有關(guān)人身受傷的意外，防止意外事故的再發(fā)生，不考慮其他問題，是一種消極的控制.70年代:進行一定程度的損失控制，考慮了部分與人、設(shè)備、材料、環(huán)境有關(guān)的問題iso9001體系認證機構(gòu)，但仍是被動反應(yīng)，消極控制。90年代:職業(yè)安全衛(wèi)生管理已發(fā)展到控制風險階段，對個人因素和工作/系統(tǒng)因素造成的風險，可進行較全面的積極的控制，是一種主動反應(yīng)的管理模式。21世紀:英國安全衛(wèi)生執(zhí)行委員會的研究報告顯示，約占英國組織獲利的5%-10%。日益強調(diào)對人員安全的保護，各相關(guān)方對工作場所及工作條件的要求提高了?，F(xiàn)代管理呼吁以人為本。對組織而言。各類組織組織日益關(guān)心如何控制其作業(yè)活動、并考慮將職業(yè)安全衛(wèi)生管理全面納入組織日常的管理活動中。因此21世紀的職業(yè)安全衛(wèi)生管理是控制一切風險，將損失控制與全面管理方案配合，實現(xiàn)體系化的管理。這一管理體系不僅需要考慮人、設(shè)備、材料、環(huán)境，還要考慮人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、工程和設(shè)計、采購貨物、承包制、法律責任、制造方案等。我們可以從英國幾家大公司的有關(guān)論述中，看到21世紀組織界對職業(yè)安全衛(wèi)生管理的重視程度:英國石油公司:預(yù)防便宜于治療，仁心與商理并不必然沖突，工作安全就是好的業(yè)務(wù)，利潤和安全并不互相排斥。英國貝電斯集團:通過改進我們的健康與安全的系統(tǒng)，我們省下了75萬英鎊的保險金。英國Conolo公司:安全無疑是我們所作的投資的最吃重的一項，問題不是它花費我們多少錢，而是替我們省下多少錢。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的產(chǎn)生英國標準化組織在全球率先制訂了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南(BS8800:1996)，旨在保障員工和相關(guān)人員的安全和健康，并使組織完善內(nèi)部管理、減少經(jīng)營風險、避免損失。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系體現(xiàn)了保護人權(quán)的國際潮流，因而該體系繼ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系后，成為國際社會關(guān)注的一個新熱點。許多組織將該指南作為綱要來建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，例如旁氏、ABB、杭州松下等。

途徑

但是，BS8800僅提供了建立體系的兩條途徑，是一個指導(dǎo)性綱要或推薦性作法，不能作為體系認證的依據(jù);而尚無世界通用的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證標準。在此情況下，為滿足組織的認證需求，世界少數(shù)知名評審機構(gòu)在BS8800的基礎(chǔ)上制訂本機構(gòu)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證標準。

利益具體表現(xiàn)

建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對組織的意義雖然世界范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證，但建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現(xiàn)在以下幾方面:

(l)通過第三方評審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關(guān)標準的符合性，從而提高公司的組織形象;

⑵體現(xiàn)管理者對員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力;

⑶最大程度地減少或消除組織經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，避免相關(guān)問題所造成的直接/間接損失，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的;

⑷通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理;

⑸承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動守法，善盡組織的國際/社會責任;

⑹順應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流。

從全球體系認證、產(chǎn)品認證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證又將成為一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿(mào)易先機。

2000年1月9日，國家出入境檢驗疫局發(fā)布《關(guān)于開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作的通知》"國檢認[2000]7號",要求各直屬檢驗檢疫局、各認證機構(gòu)為促進中國外向型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)在國際市場上的競爭能力,開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作。

職業(yè)管理

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系產(chǎn)生的背景

英國HealthandsafetyExecutive的研究報告顯示，工廠傷害、職業(yè)病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約占英國企業(yè)獲利的5-10%。

各國對職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法令規(guī)定日趨嚴格，日益強調(diào)人員安全的保護，有關(guān)的配合措施相繼展開，各相關(guān)方對工作場所及工作條件的要求提升。

對企業(yè)而言。各類企業(yè)組織日益關(guān)心如何控制其作業(yè)活動、產(chǎn)品或服務(wù)對其員工所造成的各種危害風險，并考慮將對職工安全衛(wèi)生的管理納入企業(yè)日常的管理活動中。

基于以上因素，英國標準化組織在全球率先制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南(BS8800:1996)，許多企業(yè)將該指南作為綱要來建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。

1999國際上13家知名認證組織聯(lián)合制定發(fā)布了《OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范》

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體控制范圍

常規(guī)和非常規(guī)活動

所有接近工作場所的人員(包括分承包方和參觀者)的活動

工作場所的設(shè)施，無論是組織提供還是他人提供的

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系一般涉及管理內(nèi)容包括:

消防管理

生產(chǎn)設(shè)備管理

勞防用品管理

機動車管理

辦公條件管理

保健管理

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的工作要點

通過自我評估了解職業(yè)安全衛(wèi)生損失與風險。

針對重要職業(yè)安全衛(wèi)生損失與風險制定管理規(guī)定與改進計劃。

執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)定與計劃。

定期檢查評估職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定與計劃。

持續(xù)改進職業(yè)安全衛(wèi)生表現(xiàn)，承諾符合法令規(guī)章及其它相關(guān)要求。

想到的要說到，說到的要做到，做到的要有證據(jù)。

建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對企業(yè)的益處

提升公司的企業(yè)形象。

增強公司的凝聚力。

減少企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。

完善內(nèi)部管理。

避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失。

善盡企業(yè)的國際/社會責任。

因應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流。

二十一世紀的管理趨勢

質(zhì)量管理體系:ISO9001:2008

環(huán)境管理體系:ISO14001:2004

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系:OHSAS18001:2007

質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全管理體系既有個性又有共性，二十一世紀的管理趨勢是將這三個管理體系同時運用在企業(yè)的日常管理中，使顧客滿意、社會滿意、員工滿意。

意義

必要性和急迫性

⒈積極推行職業(yè)健康與安全管理體系(OHSAS18001)認證的必要性和急迫性

⑴中國安全生產(chǎn)形勢嚴峻

隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國安全生產(chǎn)形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。

⑵中國加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴

來中國出臺了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了"安全生產(chǎn)法"和"職業(yè)病防治法"對安全生產(chǎn)提出了強制性的法規(guī)要求和標準。

⑶"以人為本，關(guān)注員工健康和安全"日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標志和良好形象。

綜上所述，組織(企業(yè))只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續(xù)改進，持續(xù)守法。

機構(gòu)和主要內(nèi)容

⒉OHSAS18001標準的機構(gòu)和主要內(nèi)容

OHSAS18001標準由:1范圍，2規(guī)范性引用文件，3術(shù)語和定義，4職業(yè)健康安全管理體系要素等4系構(gòu)成。

標準規(guī)定了17個名詞術(shù)語定義，其中"危險源"、"風險"、"事故"是具有18001特色的四個術(shù)語。

第4章是標準的主要內(nèi)容，規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系的要求。標準結(jié)構(gòu)與ISO14001完全相同，亦由五個一級要素組成，下分17個二級要素，體現(xiàn)了PDCA循環(huán)和管理模式。